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天合人力:為企業提供高匹配度的人才

智囊團網 發布于2017-09-25 關鍵詞:高端人才 匹配度


我叫夏乙賓,銳仕方達背景出身,專注于挖掘互聯網,地產,金融行業高端人才,對IT行業有深入的了解,有自有的數據庫和人脈庫。以下是我操作過的高級java工程師案例。


背景情況如下:公司于16年被并購后做車聯網項目,急需java人才,因為企業地點較為偏遠,且工資水平相比較市場沒有很大的優勢,所以企業這個崗位從招聘開始一直持續半年沒有找到合適人選。時間上又處于8月左右的招聘淡季IT崗位的人員一般都是會選擇過完年拿年終獎后離職(一般IT崗年終獎會相對較高),所以企業招聘陷入尷尬階段,因此采用了獵頭這個渠道去招聘


當時我接了這個case后,為了更好地了解市場行情,立即向一些IT界朋友求教,了解下來企業JD的要求在寧波還是相對較高的,且薪資方面吸引力也不是很大,要招聘到企業需要的人才有一定的難度。當時的我想:現在正值8月,時間比較尷尬,跳槽的很少,而且企業給的薪資又沒有足夠吸引力,這個招聘怎么進行呢?如果僅僅是通過獵聘、卓聘等方式估計很難找到候選人,有意愿的候選人基本上都不符合企業的要求,符合企業要求的候選人對薪資這塊要求也較高,所以我決定通過人脈去搜索


通過人脈搜索,有兩位候選人較符合企業的需求,我主動與他們取得了聯系。雖然在薪資上企業不具備優勢,但優秀的企業文化及良好的發展平臺,讓我成功說服他們嘗試一下。很快企業約面了他們,對這兩個候選人均較為滿意,其中一候選人技術高但是離職周期較長,另一個技術水平稍低一點,但足以達到企業的要求,但離職周期較短。企業經過內部商討和溝通后決定錄用后者。企業方告知我結果后,我這邊的工作就是說服候選人了,技術崗一直是寧波較為搶手的崗位,寧波技術人才一般都不怕沒工作,候選人手里也有其他機會在觀望,但我抓住地域的優勢和崗位發展空間等優勢打動了候選人,最終候選人接受offer。


在候選人入離職時,我會給他們做離職輔導和入職輔導,幫助他能快速的接受新工作。


離職輔導:候選人離職時會有一定的心理壓力,在候選人離職前會給他做離職輔導,因為企業留人的成本總會比招人的要高,所以和候選人分析種種離職中企業會出現的狀況(比如加薪留人,情感留人等)給候選人打好預防針。


入職輔導:剛剛入職后的人選可能不適應新的環境,所以前幾天會實時關注候選人的情況,像一個朋友那樣跟他聊新工作的情況,有什么問題給他一定的建議和幫助。


一個崗位的招聘,是一個綜合流程,找人盡量給企業招最合適的,而不是最好的,人選入職后也要密切關注人員動向,做到步步為營。


現在,我在智囊團網上開設了獵頭店鋪,如果企業有IT界人才需求可以找我,感謝智囊團網這個平臺,希望能共同成長下去!


店鋪鏈接:http://www.ydofzn.live/shop-home-1-100013110001-1.html

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